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我進公司的時候并沒有簽訂勞動合同,干了一段時間后我發現公司和其他員工都簽了合同,就是沒和我簽,這樣我能要求公司賠償我嗎?如果協商不了,我要上哪去進行投訴?

陳** 北京 - 北京 勞動糾紛
1位律師回復
  • 未簽訂勞動合同

    《勞動合同法》規定,用人單位應在員工入職一個月以內與員工簽訂勞動合同,超過一個月但不滿一年未簽訂勞動合同的,員工有權向用人單位要求支付兩倍工資的經濟補償。

  • 續簽合同

    動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。

東城區律師

(咨詢請說明來自律師365)

地區:北京 北京

您好,如您所訴,您的問題是這樣的1、未簽訂勞動合同的,自第二個月起,應當支付雙倍工資,應當按照實際工作天數發放工資;2、如協商不成,可向當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁

2019-11-30 07:47:36

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律師365無錫律師

1、可以,只要學校準 2、是根據損失開價,無論該合同有什么約定,都無法違反勞動合同法等相關法律的規定。只要學校沒有給你錢,約定的服務期也沒有意義。按勞動合同法提前30日遞交辭職信即可 “工作兩月至今沒... 更多>>

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