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企業倒閉職員工資賠償

企業倒閉職員工資賠償

現在的市場競爭強烈,公司倒閉的案例有很多,今天為大家介紹企業倒閉職員工資賠償有關知識,那么公司倒閉員工怎么賠償,責任有限公司倒閉賠償規定是什么,以及合同到期公司倒閉規定有哪些呢,希望對你有所幫助!

2019.02.12 21127人閱讀
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公司倒閉員工怎么賠償

一、公司破產應當向工資社會保險費用和法定補償金等。

公司法

第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后,應當制定清算方案,并報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務后的剩余財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。

清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。

二、公司破產應當對員工支付經濟補償

勞動法

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

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責任有限公司倒閉賠償

一、責任有限公司倒閉賠償標準是怎樣的?

有關勞動合同履行和繳納社會保險費問題。只要勞動合同關系尊續,用人單位應當依法履行繳納社會保險費。你去年底與公司簽訂了為其三年的勞動合同,雙方應當履行。在履行期內,公司和你都可以依據勞動合同法規定的法定情形和程序,解除與對方的勞動合同關系。具體你可以下載【勞動合同法】和【勞動合同法實施條例】。否則,違法解除的,承擔法律規定的責任。當權益受侵犯時,可在一年內向當地勞動爭議委員會提出仲裁申訴。 不過,勞動合同法規定,企業法人及企業注冊名稱變更,原勞動合同繼續履行。所以,你不用擔心企業如何改頭換面。 企業沒為你辦理養老.失業.醫療等社會保險,你可向當地勞動仲裁部門提出書面仲裁申訴。養老保險沒有仲裁時效,你可自你入公司時算起,追索單位應當為你補繳的養老保險費。

二、公司裁員賠償標準內容有哪些

公司裁員賠償標準在勞動合同法中有規定,裁員的程序跟處罰規定都有,你可以具體了解一下:

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合同到期公司倒閉

一、合同到期公司倒閉怎么賠償?

這個是可以賠償的,我國在2008年頒布的相關法律中規定,如果公司倒閉,勞動者可以按照規定按每一年補償一個月的工資來計算賠償金額,并且賠償本金是算工資標準的。

二、相關法律規定

經濟補償:經濟補償金計算標準第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補償金中工資計算標準關于經濟補償金的工資計算標準問題,按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定:“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”

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公司倒閉破產清算

公司倒閉破產清算順序是什么?

一、《企業破產法》第一百一十三條的規定:

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后,依照下列順序清償:

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用,所欠的應當 劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。

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公司倒閉社保問題

一、公司倒閉社保怎么辦?

在單位破產倒閉后,該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。

(一)靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請,或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意,方可整體按靈活就業繳費。

(二)由于該縣國有企業集中破產失業人員多,失業金積累少,財政困難,不能使所有失業人員及時享受失業待遇,縣政府決定分期分批享受。如果尚未領取失業金,重新就業后,將不能再享受失業待遇。

(三)靈活就業人員應當及時繳費,跨年度欠費不允許補繳。今年4月,洛陽市人社局為了規范靈活就業人員按時足額繳費,

以前已繳費但未接續到靈活就業戶的,仍按原單位繳費,轉入靈活就業戶后,按靈活就業繳費。

(四)企業破產后,不能及時就業,又沒有申請自謀職業的,如符合享受失業保險待遇的條件,則可以依法享受失業保險待遇。企業破產后,其原有職工可分為三種情況:

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